記者觀察：職場壓力令香港媽媽難以持續母乳餵養
新華社香港8月6日電（記者王欣）在“世界母乳餵養周”之際，香港近期發表的兩個數字發人深思。
一個是嬰兒出院時的母乳餵養率，從1992年的僅有19%，到2015年大幅升至89%。另一個是以全母乳持續餵養嬰兒至4個月的比率，由1997年的6%，僅增至2014年的27%。也就是說，有六成新媽媽放棄了開始時的母乳餵養！
數字反差反映了什么？
事實上，在香港，特區政府和社會對母乳餵養給予了不少政策上的支持。
目前，特區政府已有超過75個政策局及部門實施母乳餵養友善工作間政策。食物及衛生局於2014年4月初成立了“促進母乳餵養委員會”，就推廣餵養母乳建議了多方面的策略，包括加強醫療機構的支持、鼓勵實施母乳餵養友善工作間和推廣母乳餵養友善的場所。
在醫院，受過培訓的護士們會教新手媽媽們在生產後儘快的以母乳親喂嬰兒，母嬰出院後，醫院和母嬰健康院則免費提供服務，跟蹤母乳餵養的情況。
記者在九龍的一間母嬰健康院就見到，有母乳餵養問題的新手媽媽，都能得到該院護士的“一對一”協助，有新手媽媽們對記者說，“有了喂奶的問題，在這裡會得到很大的支持。”
除了政府機構的支持，很多有經驗的媽媽們自發成立了義工團隊，如社交網站“臉書”上的“母愛蜜語”加油站、“自然育兒網絡”等團體，新手媽媽們在上面發起提問，便有不少過來人解疑答惑，創造了良好的母乳餵養氛圍。
但是，不少工作媽媽在放完產假之後，回到工作崗位上，想要繼續以母乳餵養孩子，則顯得十分困難。
特區政府衛生署表示，一項於2010年發表的香港本地研究顯示，返回工作崗位是在職母親未能持續哺乳的其中一個重要因素。
這裡有產假較短的因素。國際社會越來越傾向給工作婦女更長的產假，發達國家有的長達一年，中國內地一般規定是14周，然而在香港，女性產假僅有10周。
除了產假短之外,香港工作環境壓力大以及公司對母乳媽媽支持較少,也是造成職場女性不能繼續母乳餵養的重要原因。
香港母乳育嬰協會早前於網上訪問兩千餘人，三成受訪者表示曾見過同事於公司餵養母乳期間，遭同事不禮貌對待；兩成受訪者更遇到不禮貌對待，甚至歧視經驗，包括被上司或同事質疑為何時常哺乳，或遭批評生產力低。
調查指，逾九成受訪者認為上司和同事的理解十分重要，逾七成受訪者支持將母乳哺育納入家庭崗位歧視條例，一半人認為產假應延長。
香港工會聯合會一直關注婦女權益的議題。根據香港《雇傭條例》“生育保障”的內容，現在女性僱員的產假薪酬只有平均工資的五分之四。工聯會建議, 修訂現行條例，產假薪酬增加至“全薪”。另外,他們還建議延長法定產假周數至14周。（完）