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如何改變男性對女性的看法?

2018-06-13 14:34:02  來源:亞太日報 【返回列表】

一項新的研究表明,打破性彆刻板印象的直接辦法,就是讓男性與女性共事。

美國全國經濟研究所新近髮布了一份工作報告,對2014年的挪威軍隊實驗結果給出了具體解釋。在挪威武裝部隊中,女性所佔比例甚低(13%)。此項實驗中,研究人員旨在讓女性加入通常只有男性的新兵訓練營部隊,進行爲期八周的訓練,藉此考察這種做法能否促進男性對女性採取更加平等的態度。

爲確立基本態度,研究人員要求男女兩性在訓練營開始時,回答一系列問題,從而了解他們的性彆觀念。蔘與此次研究的男性共有781位,女性有119位。根據實驗要求,他們要對一系列性彆問題給出同意或不同意的程度,部分內容如下:

“單一性彆隊伍的表現更加出色。”

“男女平等分擔家務具有重要意義。”

“我具有女性特徵。”(最後這一句話包括在一系列其他有關性格特徵的問題中。)

男女兩性給出了截然不同的答案。認同單一性彆隊伍的表現比混合性彆隊伍更加出色的女性僅佔10%,而認同此説法的男性佔到了37%。同樣地,88%的女性認爲男女應當平等分擔家務,相較之下僅有三分之二的男性認同此説法。基本上所有蔘與實驗的男性都認爲用具有“女性特徵”來形容自己是不恰當的,但58%的男性併沒有完全否認他們在性格中或許確實存在一些女性特徵。(大部分女性表示,自己在一定程度上是具有女性特徵的。)

在接下來的八周中,這幾支混合性彆隊伍的成員共同工作、生活、休息和訓練。那麽最終的結果如何呢?與女同伴長時間相處的男性在對待兩性問題方面的態度更加平等。

“我們的第一箇結果表明,對於隊伍中隨機安插女性的男性而言,認爲混合性彆隊伍的能力與單一性彆隊伍的能力一樣或更強的幾率要比其他男性高14箇百分點,”報告作者寫道。這些男性認爲男女應當平等分擔家務的概率比其他男性高8箇百分點,不否認自身具有女性特徵的概率比其他男性高14箇百分點。“這些都是非常显著的變化,讓男性更加貼近女性的態度,”作者總結稱,“每箇人情況各不相同,治療可以縮小男女之間不良態度的差距,程度在31至46箇百分點間。”

爲什麽混合性彆隊伍的經歷能夠改變男性對女性的態度呢?報告作者表示,觸點理論(又稱“接觸假説”)或許能提供一些解釋。觸點理論髮展於20世紀50年代,是一種反偏見手段。

根據該理論,混合性彆隊伍能夠打破刻板印象,尤其是當隊員擁有平等地位和共同目標時,與女性接觸的男性能夠直觀地看到女性爲糰隊做出的積極貢獻。

該報告聯合作者、聖地亞哥加利福尼亞大學經濟學教授戈登·達爾(Gordon Dahl)寫道。

有人認爲,讓女性加入男性主導的職業有助於消除刻板印象。達爾表示,挪威該項研究的成果證實了這一觀點。“在我們心目中,女性一般不會進入警察或科學、技術、工程、數學等這些行業,”他寫道,“讓從事這些工作的男性與女性共事,有助於轉變男性對女性的態度,進而打破性彆障礙。”

(本文作者Sarah Todd是Quartz網站作家)

(來源:世界經濟論罎)