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網上投簡歷找工作日益普及,你還去招聘會現場嗎?

2018-04-16 14:47:00  來源:亞太日報 【返回列表】

中新網客戶端北京4月16日電(記者 邱宇) 互聯網時代,雖然通過招聘網站找工作的方式非常普及,但仍有一些人願意去招聘會現場投遞簡歷。在他們看來,傳統招聘方式有哪些特點呢?

4月14日,2018年北京春季綜合人才招聘會在中國國際展覽中心舉行,招聘方以企業爲主,涉及建築、機械、信息科技、文化、藝術等多箇領域。

王欣想在招聘會找一份平面設計相關的工作,當日在現場投遞了幾份簡歷。在他看來,線下招聘更方便求職者與招聘方相互了解。

“像平面設計這樣的工作,求職時需要展示實際作品,在網站上投簡歷更多的是文字的呈現,很難有多元化的展示機會。”他説,所以一直以來自己找工作都是以線下爲主。

還有求職者認爲線下招聘效率更高。楊晨的專業是機械工程,他告訴記者,有的企業會派一些懂技術的人員來到招聘會現場,他們能根據簡歷判斷出自己更適合哪種崗位。有時候會直接説專業不符,然後當場拒絶,這樣其實效率更高,雙方都不會浪費時間。

但線下招聘也存在一些問題。對招聘方而言,線上招聘可以通過獵頭等方式主動聯系到求職者,而線下的方式則有些被動。

來蔘加招聘會的某企業行政人事經理告訴記者,他所在的企業同時進行線上和線下的招聘,線上包括各大招聘網站、微信群等,線下主要是招聘會、街道辦事處宣傳等方式。

“從比例來看,通過線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因爲線下招聘只能等着求職者來找你,而線上的方式則更加多元,比如企業能通過獵頭主動找到合適的人才。”他説。

記者注意到,在招聘會現場,許多企業負責招聘的人也會主動詢問來來往往的求職者,了解他們找工作的意向。

在這些求職者中,非首次找工作的人佔了很大比例。智聯招聘此前髮布的一份報告顯示,2018年春季,近七成白領爲跳槽在行動,較2017年的八成有所下降,但依然維持高位。

那麽,求職者在面試時應當注意些什麽呢?多位企業招聘負責人表示,除了服裝得體之外,求職者還要對應聘的職業、行業有很好的認知。另外很重要的一點是,求職者要有一箇明確的目標,知道自己想要什麽,這樣企業才會印象深刻,併提供相應的幫助。

(來源:中國新聞網)